Naliczanie nadgodzin przy niestandardowych ustawieniach #
Usprawniliśmy działanie ustawień na umowie dla niepełnego etatu dot. naliczania nadgodzin przy włączonej opcji „Niestandardowe ustawienia nadgodzin”. Po zmianie, nadgodziny naliczą się zgodnie z konfiguracją w polach Wymiar zatrudnienia oraz Wymiar godzin po których należy naliczać dodatek za nadgodziny.
Podstawowy system czasu pracy nie będzie mógł być traktowany jak równoważny #
Dotychczas, w systemie Faktura.pl korzystanie z „Podstawowego” systemu czasu pracy mogło być traktowane jako „Równoważny”, przy konfiguracji normy z planu w Ustawienia → Moduły → Pracownicy → Ewidencja czasu pracy. Jednakże, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, system czasu pracy musi być jasno określony.
Dlatego od teraz system podstawowy nie będzie mógł być traktowany jak równoważny.
Wybór opcji „Podstawowy” będzie oznaczał naliczanie nadgodzin zgodnie z zasadami, gdzie norma dobowa jest stała i wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę. Oznacza to, że korzystanie z tego systemu jako z równoważnego będzie niemożliwe.
W takiej sytuacji należy zweryfikować umowę pracownika wykonując następujące kroki:
- Jeżeli system czasu pracy „Podstawowy” jest właściwy dla pracownika, nie ma konieczności zmian. Warto jednak zweryfikować w Ustawienia → Moduły → Pracownicy → Ewidencja czasu pracy opcje związane z wypłatą nadgodzin oraz naliczaniem doby pracowniczej.
- Jeżeli pracownik powinien pracować w systemie równoważnym, należy zmienić ustawienia na „Równoważny”, uzupełnić grafik planem pracy i sprawdzić ustawienia dotyczące naliczania nadgodzin oraz przekroczenia doby pracowniczej w Ustawienia → Moduły → Pracownicy → Ewidencja czasu pracy
- W przypadku, gdy obecnie ustawiony jest system „Podstawowy”, ale pracownik faktycznie pracuje w równoważnym czasie pracy, należy dokonać odpowiednich zmian na umowach.