Ewidencja liczby godzin dla zleceniobiorców #
Umożliwiliśmy pobranie ewidencji liczby godzin w pierwotnym formacie, który był dostępny przez aktualizacją wydruku ewidencji czasu pracy. Wydruk jest dostępny:
- z poziomu grafiku pracownika:
- z poziomu nowej listy pracowników:
Wygląd ewidencji liczby godzin:
Widoczności zestawienia “Ewidencja liczby godzin” nie ograniczamy do rodzaju umowy – widoczna będzie dla wszystkich rodzajów zatrudnienia.
Automatyczne potrącanie przedmiotów #
Umożliwiliśmy automatyczne potrącanie przedmiotów – na przedmiocie można ustawić warunkowość, aby przedmiot został potrącony/zwrócony dopiero po wybranej liczbie przepracowanych dni. Liczbę tych dni określamy na podstawie ciągłości zatrudnienia (trwania umów).
Podczas dodawania/edycji przedmiotu dostępne jest nowe pole – Potrącaj zwracaj warunkowo, w którym do wyboru jest parametr „Liczba dni ostatniego ciągłego zatrudnienia”, który umożliwia wybór warunku:
Opcja pozwala na wprowadzenie warunków, które muszą zostać spełnione, aby przedmiot został potrącony/zwrócony (pojawił się na rozliczeniu). Ciągłość zatrudnienia sprawdzana jest na podstawie dat trwania umów pracownika w systemie – jest zachowana jeśli pomiędzy umowami nie ma ani 1 dnia przerwy. Umowy w negatywnym statusie systemowym (Odrzucona, Wycofana, Błąd podpisu, Oczekuje na podpis) nie są brane pod uwagę w wyliczaniu ciągłości zatrudnienia.
Przykład: Ustawienie warunku – “Liczba dni ostatniego ciągłego zatrudnienia” – większa lub równa 90 dni – oznacza, że przedmiot zostanie potrącony/zwrócony pracownikowi dopiero po przepracowaniu przez niego 90 dni. Liczba dni jest liczona od daty rozpoczęcia pracy do daty wyliczonej jako min(data zakończenia pracy z umowy / data do z okresu rozliczanego).
Współczynnik ekwiwalentu #
Zaktualizowaliśmy w systemie współczynnik ekwiwalentu urlopowego. W styczniu 2025 r. wynosił on 20,83. Natomiast w okresie od lutego do grudnia 2025 wynosić będzie 20,75. Zmiana została wprowadzona w związku z wejściem w życie ustawy z 6.12.2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw. Po wejściu w życie ustawy, od 2025 r. zostanie wprowadzony nowy dzień wolny od pracy w Wigilię.
Świadczenie rehabilitacyjne 100% #
Dodaliśmy do systemu nieobecność „Świadczenie rehabilitacyjne (100%)”.
Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy zasiłkowej, świadczenie rehabilitacyjne wynosi 100%, gdy przyczyna niezdolności do pracy z powodu choroby przypada w okresie ciąży (kod świadczenia/przerwy na RSA: 321) bądź niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem przy pracy ((kod świadczenia/przerwy na RSA: 322).
Pozostałe zmiany #
- Zaktualizowaliśmy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowanej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego, który w I kwartale 2025 r. wynosi 100,2%
- Umożliwiliśmy importowanie pola źródło przy imporcie/aktualizacji pracowników/kandydatów
- Rekrutacja – umożliwiliśmy pobieranie wartości do pola Miejscowość z projektu. Podczas dodawania rekrutacji, po wskazaniu Klienta podpowiada się miejscowość z tego klienta. Od teraz dodatkowo jak wskażemy projekt to podpowie się lokalizacja z projektu. Jeżeli na projekcie lokalizacja jest pusta to podpowie się lokalizacja z Klienta.